腾讯最新招聘广告，男默女泪！

每年凭借让全国打工人羡慕的高薪登上微博热搜榜，已成腾讯一年一度的“拉仇恨”节目。

去年，#腾讯员工平均月薪7.27万#让打工人们柠檬不已，今年这个成绩又被刷新了。这不，#腾讯员工平均月薪八万#再一次登上热搜，羡慕这话小虎已经说厌了。

可以说，无论是混迹职场多年的老司机，还是初入社会的萌新，对进入腾讯工作都充满极大的热情。尤其是即将进入年底，社畜们内心跳槽的想法也不断膨胀，腾讯瞄准时机推出全新广告片，开始捞人了!

招聘TVC呈现职场扎心场景

刺激大众跳槽去腾讯工作的热情

说起招聘广告，少不了自卖自夸，夸工作环境、办公氛围、薪资福利、就业前景等，这种做法也无可厚非，就像腾讯几年前的招聘广告一样。

但是对于腾讯来说，如果还是用老一套来拍摄招聘广告，不仅缺少了新意，也不符合腾讯主打年轻消费市场的定位。

好在，腾讯的招聘广告永远没有让大众失望，一如既往地玩出了新意。

腾讯没有从自身企业的优势出发，而是立足于广大职场人的痛点，发起三个灵魂拷问，给了他们多个离职跳槽去腾讯工作的理由：

努力做策划案，却发现每次与同事的交流都是鸡同鸭讲，这样的工作还有必要坚持下去吗？

身处职场，自然要发挥自己的价值，难道被层层压榨也要咬牙坚持？

每天摸鱼、无聊到爆的工作，既没有成就感也没有挑战，这样的打工人和咸鱼有什么别？

在发出灵魂拷问之后，腾讯没有给出答案，而是用幽默、夸张、比喻等年轻人喜爱的沟通方式上演了一出真实的职场现象，让大众在观看的过程中，自己得出答案。

虽然画面中没有一句台词，但通过一个个扎心的场景，将“鸡同鸭讲、层层压榨、无聊到爆”这些职场痛点演绎得十分到位，也直接影射了有相同遭遇的职场人士，让他们产生强烈的代入感，引发情感共鸣。

而在这些扎心职场现象让受众感觉到被冒犯之时，呼吁用户去腾讯工作，直接有效地传递出了腾讯的优势——「理解你的真本事、把力气花在有用的事上、让兴趣驱动每日工时」，无形中激起这群对当下工作不满想要离职的人跳槽去腾讯的热情，增强了大众对求职腾讯的期待值。

将员工作为“活招牌”

为招聘广告增强说服力和可信度

从内容上来看，腾讯这支招聘广告相对于以前的操作来说简单很多，没有粗暴的自夸，而是用职场上的反面教材来衬托腾讯，好像什么都没有说，但又好像什么都说了，无声胜有声。

看完这支短片之后，相信大家在觉得真实、扎心之外，还会对腾讯产生质疑，难道腾讯就不存在这些职场问题吗？

或许是为了打消大众的疑惑，亦或是对招聘广告中企业优势进行佐证，在招聘广告之后，腾讯还联动产品策划、工程师、HR、品牌传播等多位来自不同岗位的员工，发表对这支广告的看法：

在各位腾讯员工分享了自己看完片子的第一感受之后，腾讯更是将招聘广告中的问题层层剖开，让腾讯员工这些过来人给出答案。

面对“作为腾讯员工，这条招聘广告让你觉得心虚吗？”的灵魂拷问时，他们没有在资本的力量下盲目作答，而是结合自身在腾讯工作的经历，给出了中肯的回答。

有点心虚，虽然自己没有，但是不知道其他人有没有；

完全没有，因为腾讯倡导的职场价值观，就是有这个底气；

在这一问题之后，腾讯更是邀请员工们一起探讨“同事的理解力”“你的力气有花在有用的事情上了吗？”“你是兴趣驱动的人吗？”这三个对应“鸡同鸭讲、层层压榨、无聊到爆”这些职场痛点的问题。

表面是让员工表达对这支广告的看法，其实是将员工转换为公司招聘的“说客”，当这些过来人表示不心虚、分享自己在工作中的故事时，也相当于成为了招聘的“活招牌”，让广告中的观点更有底气和说服力，进一步强化了腾讯「理解你的真本事、把力气花在有用的事上、让兴趣驱动每日工时」等职场优势，从而为招聘赋能。

以招聘广告向大众抛出“橄榄枝”，然后通过企业员工这一个个值得信赖的意见领袖，引导求职者的求职意识，为招聘人才的规划助力，不得不说，腾讯此次人才招聘宣传的操作简直是天衣无缝，十分高明。

对当下求职者的精准洞察

强化懂年轻人的品牌形象

近年来，不少企业在招聘广告上下功夫，以各种创意姿势来吸引人才。面对越来越卷的招聘广告，年轻人看得眼花缭乱，如何才能让自己的招聘广告脱颖而出，是企业必须面临的挑战。

腾讯此次的招聘广告，无论是创意表现，还是内容输出，亦或是品牌诉求的传递，都让人意想不到，瞬间就打破了大众对招聘广告的固有认知。

而腾讯之所以能将招聘广告玩出新意，一方面，在于腾讯的年轻化基因，深谙年轻人的兴趣偏好，因此也能从创意表现上获得年轻群体的好感；另一方面则在于对目标受众职场现状的精准洞察。

如今职场年轻人，选择一份工作亦或是跟随一个公司长远发展，不仅仅取决于薪资福利等物质层面的满足，还有来自精神层面的愉悦感，包括与同事交流工作获得的理解和认可，亦或是在工作中实现个人价值等。

正是洞察到新时代年轻人的职场工作需求，腾讯将话题对准“鸡同鸭讲、层层压榨、无聊到爆”这些职场痛点，并将腾讯的优势作为方案，将大众对入职腾讯的期待值拉满。另辟蹊径的创意宣传，不仅将招聘效果最大化，也向外界展示了一个懂年轻人的品牌形象。