不洗脑的BOSS直聘，还能这样打动用户

不久前，微博上关于#专家建议女性退休年龄延至55岁#的话题登上热搜榜，因该话题与女性的职业发展直接挂钩，在评论区出现了大量关于职场女性的讨论。

从网友的观点来看，不难发现，职场对于女性的歧视问题已成为社会话题。

众所周知，任何工作看中的都是员工的能力与责任感，与性别、年龄无关。然而现实生活中，不少企业都有一套默认的规则，即不招女员工，女性要获得男性同等级别的待遇可能需要付出更多的努力以及难以想象的牺牲。

有调查显示，女性在职场上所表现的能力并不比男性差，甚至比男性还要优秀。无论从哪方面来说，职场对歧视女性的陋习，都应当被革除。

在这样的职场环境下，求职招聘领域的先锋BOSS直聘果断站出来为女性发声。通过联合导演麦子出品女性纪录片——《我们了不起》，纪录全国各地形形色色的五位女性工作者的故事，复述同一种「了不起」，呼吁大家正视女性的工作价值，让每个女性都有机会表现自己的了不起之处。

以纪录片的形式展现女性力量

为职场女性发声

俗话说“妇女能顶半边天”，女性在社会上的地位、经济能力也越来越高，关于女性的热门话题层出不穷，反应女性社会问题的影视作品也备受欢迎。毫无疑问，2020年是女性力量崛起的一年。

但不可否认的是，“女性的职场与家庭“一直是倍受争议的一个话题。在职场上，女性的发展相对于男性来说，更加艰难。

正是基于对女性遭遇职场歧视困境的洞察，BOSS直聘长久以来都在关注职场及社会各界女性。

为了呼吁社会各界正视女性，此次BOSS直聘通过拍摄纪录片的形式，展现从事不同职业的五位女性的故事，让大众看到女性的劳动与付出，体现当下社会生活中的女性力量，让观众认识到女性的多元身份和不可替代的作用。

职场对女性的不公存在已久，反对职场性别歧视，是女性的立身根本，若不独立，更会被人“合理化歧视”。但职场环境改善有多方面的原因，其中起决定性作用的就是女性们自己的努力。

BOSS直聘没有说教式的告诉女性，应该如何去提高自己，而是通过纪录片展示内蒙古养狼的杨文静、开大货车的徐莹莹、职场新人程若茗、辞职拍摄纪录片的唐小雁、开设女性成长学院的邱玉梅这五位来自不同行业但同样都很了不起的女性职业者的故事，勾勒出中国女性的群像。

这部纪录短片拍得非常平实，虽然片中的女性没有什么豪言壮语，但纪实的拍摄手法，也让诸多女性从中看到自己的身影，从而产生强烈的代入感。

尤其是通过展示她们在遭遇职场歧视的困境，没有被苦难打垮，而是坚强地走了下去的这种拼搏不服输的精神，让大众看到女性坚强的一面。正是这些女性的坚强，让女性的社会地位日益提升，女性问题也终于被摆上了台面，成了全社会讨论的议题。

片名之所以叫做《我们了不起》，在于她们在职场上所展现的能力以及成就丝毫不逊色于男性，在事业之外，她们还肩负着比男性更多的照顾父母、教育孩子、情感投入的责任；更在于，不管从事什么职业，她们都有着不可忽视的内在力量：热爱事业、勤恳工作、坚定做好自己、克服困难、追求梦想......

多品牌联动

开展线下女性势力招聘专场

为了发掘更多这样“了不起”的女性，BOSS直聘还把焦点从纪录片延伸到了线下。

根据看准网上网友的真实评论，BOSS直聘筛选出了10家“有姨妈假”、“有女性福利”等标签，或者公司有面向女性的产品的企业，如美柚、百雀羚、大姨妈、睿问、SPA等，并联合各大企业于12月15日推出了以“WOMEN了不起”为主题的女性势力招聘专场活动。

本着给每一位了不起的女性提供职场动力的目的，BOSS直聘联合10家企业分别为女性提供了大量的工作岗位，助力每个有求职需求的女性找到一份热爱的事业。

职场对女性的不公存在已久，仅靠一家企业的能力无法解决女性现在在职场中所遇到的问题，需要更多的社会力量参与进来，给女性提供正常的职场环境，正视女性的工作价值，让每个女性都有机会表现自己的了不起之处。

她们的力量也早已不容忽视，她们最需要的，也不是口头的赞扬，而是在求职、培训方面的默默支持。

相比单纯的呼吁大众正视女性，BOSS直聘联合各大企业给女性一个公平竞争的机会，提高社会对女性身份的关注及认同，更能潜移默化地打动别人，改善女性在职场中的整体形象。

继线上纪录片之后，BOSS直聘通过线下女性势力招聘专场活动，为女性提供实实在在的岗位进一步落实这波宣传，不仅为呼吁大众正视女性的工作价值提供了更有力的支撑，也让大众看到包括BOSS直聘在内这11家企业的社会责任意识与人性化形象。

正能量的价值取向实力圈粉

女性在职场上因年龄、性别等问题被歧视，已经是一种社会常态，很多女性群体深受其苦却无可奈何。更有不少企业是歧视女性职业者的一员，能够有BOSS直聘这样的企业站出来为女性发声，实属难得，这种正确的价值取向也很圈粉。

自2016年以来，BOSS直聘研究院连续五年每年发布《中国职场性别差异报告》，解读造成男女薪酬差异的主要因素，记录五年以来的变化趋势，阐释女性遇到的职场困境及原因，指出女性在职业发展中取得的突破等，倡议全社会共同创造更平等的职场环境，拒绝就业性别歧视。

能有这种社会责任感的企业组织，长远来看，才是对社会有益的。一味挤压女性的生存空间，所有人都没有未来可期。

BOSS直聘长久以来关注职场及社会各界女性，力求通过研究报告、纪录片等方式呼吁社会各界正视女性付出、提高对女性社会身份的关注及认同。如今拍摄的纪录片和线下活动，是BOSS直聘迈出的新的一步。