美国数字营销行业，平均薪酬为8.69万美元

数字营销人员经常想知道，他们的工资与业内其他人相比如何，尤其是在经济困难时期。

对辛勤工作的公平补偿意味着拉开帷幕，增加一些透明度，以确定是否是时候要求加薪了。

NP Digital将于本周发布一份薪酬趋势报告，调查了数百个国家的3700多名数字营销专业人士，以确定该行业的最新薪酬趋势。这项调查汇集了从夫妻公司到财富500强公司的营销人员的回复。

NP Digital首席执行官Mike Gullaksen表示，参与该报告突显了全球营销人员参与并分享对敏感但重要主题的见解的意愿，“这突显了人们对基准测试和比较他们在该领域的地位的广泛兴趣。”

来自美国的数字营销专业人士的平均年薪为8.69万美元，但在全球范围内，平均年薪降至5.36万美元。

数据显示，美国的平均水平可能会更高，因为极高工资的比例相对较小。

在美国，当涉及到平等问题时，最大的担忧是男性在各个级别的资历中都赚得更多，尽管该行业总体上确实有更多的女性。

男性在高级职位上的代表性也要高得多。自由职业者的薪酬差距最大，男性的薪酬更高。

美国的营销人员还指出，薪酬最高的职位是成长型职位、战略和高层管理职位以及战略型职位。最低的是电子商务、社交媒体和文案。

低工资或低薪酬是全球离职的数字营销专业人士最常见的原因。对于较年轻的群体来说，缺乏成长机会也是一个主要问题。工作与生活的平衡和寻求新的挑战或更有趣的工作是会导致人们离开的反复出现的问题。

更有经验的营销人员薪水最高。在美国，收入101000美元及以上的营销人员中，拥有10年以上经验的比例过高。

总体薪酬中收入最高的三类包括成长型角色，即那些自称“成长型营销人员”的角色，他们有四项或四项以上的职责，战略和高层管理，以及战略型角色。

这些职位在美国更受重视，而且他们之间的薪酬差距很大。在全球层面上也是如此，尤其是在以增长为导向的角色方面。

由于人们认为投资回报率更高，像成长型职位这样的职位可能需要更高的薪水。此外，与其他角色相比，将其中一些角色外包是不可行的。相比之下，平均而言，收入最低的角色是电子商务、社交媒体和文案。

然而，这些职位的平均薪酬在美国和世界其他地区之间要接近得多。报告称，这表明所有市场对这些角色的价值有了更标准化的认识。

此外，美国对远程工作的重视程度也可能表明，这些职位的人才库要广泛得多，从而降低了总体薪酬成本。这可能是其中一些工作的卖方市场。