IPA普查:广告公司的女性领导数量增加了12%

近日消息，广告从业人员协会(IPA)的最新人口普查报告发现，去年，非白人高管人数增加了58%，而广告公司领导层的女性人数增加了12%。

IPA在2022年9月至今年1月期间对201家英国营销和广告公司进行了调查，以了解英国广告业的构成。根据这项研究，女性员工的数量从2021年的11612人增加到2022年的14411人，增长了24.1%。在中介机构就业的男性人数也从2021年的约10403人增加到2022年的11777人，增加了13.2%。这意味着女性目前占总员工人数的54.8%，男性占44.8%。

根据调查结果，IPA还估计，非白人背景的员工占员工总数的23.6%，比2021年增长29%，领导职位的比例为11.2%，比2021年增长58%。(IPA的目标是15%的领导职位由非白人背景的人担任。)

IPA负责多元化事务的副主任莱拉•西迪奇(Leila Siddiqi)表示，“大流行和BLM已被证明是真正的催化剂，为那些已经对我们行业积极变化的缓慢速度感到沮丧的人提供了无价的刺激和目标。现在是时候加倍我们的集体努力，更加关注公平薪酬、平等机会，创造包容、灵活的职场文化，使所有弱势群体都能茁壮成长，充分发挥他们的潜力。”

除了女性和非白人担任更多领导职位的人数增加外，人口普查局还发现，样本中的性别薪酬差距有所缩小。IPA估计，到2023年，男性收入的平均性别差距将达到17.4%，比2021年下降5.9%。

然而，白人员工的薪酬差距仍然存在。IPA估计，广告业的种族薪酬差距为21.1%，自2021年以来只下降了0.1%，不过媒体机构的这一差距(23.4%)估计比其他类型的业务(16.1%)更大。