亚马逊中国裁员，市场营销人员难逃一劫

4 月 8 日，据“鞭牛士”消息，亚马逊中国部分员工据悉收到了来自总部的裁员通知邮件。

流出的邮件内容显示，亚马逊称已在业务其他领域优化了团队，并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”，因此在特定的销售、市场营销和全球服务组织中减少数百个职位。

图源：鞭牛士

在过去的几个月中，整个组织的领导者与他们的团队密切合作，将我们的 OP1 战略付诸实施，优先考虑对客户最重要的事项。我们已经确定了组织中需要精简的几个目标领域，以便继续进一步投资于我们认为将产生最大影响的关键战略领域。

例如，在我们的培训和认证组织中，我们已经制定了优先投资于自助式数字培训的战略，并通过 AWS 培训合作伙伴提供教师指导式培训。在我们业务的其他领域，我们已经优化了我们的团队，并发现在项目管理和销售运营等工作类别中存在重复现象。

我们不会轻易做出这些决定，改变诚然是困难的。我们所处的行业瞬息万变，作为一个组织，保持灵活性非常重要。

我们正在进行的变革是为了让组织为未来做好准备，与我们的战略和优先事项保持一致，并减少重复和低效。

邮件中提到，“为了帮助员工顺利过渡，我们将提供一揽子方案，其中包括全薪和福利的过渡期、离职金、视各国情况而定的过渡性福利、可能重新部署的内部求职期以及外部就业安置支持。”这与近日咨询巨头公司贝恩、麦肯锡的做法类似。

其中，麦肯锡公司对部分员工提出了一个独特的提议：接受9个月的薪水而后离开。这家管理咨询公司正在用薪酬、职业指导服务和其他资源诱惑一些想离开的英国员工。