电通入选DE&I中国最佳实践指南，多项举措增强员工幸福度

一直以来，电通中国以其在中国职场内外广泛践行“多元，平等，包容（DE&I）”取得的积极进展而入选亚洲首个双语电子版《多元公平包容中国最佳实践指南2022》。由sHero和全球招聘咨询公司PageGroup米高蒲志集团联合撰写的《指南2022》展现了多元公平包容（DE&I）工作在归属感、影响力、包容性以及幸福力四大维度上的最佳实践。

今年，电通在为品牌客户实现企业成功之道的同时，同时肩负起为可持续发展的世界做出贡献的责任。在中国职场内外，持续提升女性在职场内的地位和影响力、确保面向所有人才提供平等的就业机会、通过多项举措增强员工幸福度，并通过推行环境、社会及公司治理(ESG) 体现向善力。

2022年电通中国DE&I最佳实践：

平等机会雇主：1% 残疾员工 （截至2022年8月）

性别平等雇主：65% 女性员工，>50% 女性管理人员

鼓励女性发展：sHero对话沙龙、女性行业大奖

升级员工保障：新设健康与生活方式课程、24/7 全天候心理咨询热线、专属带薪假期（3天的“健康日/家庭日”、2天的“新冠疫苗接种假期”、2天的CSR假期）

实践ESG理念：新装修的北京办公室达到环保节能、与UseDem携手打造RAD手作坊对户外广告牌废料进行创意改造

在近日举办的“sHero年度盛典暨颁奖典礼”上，电通荣获“2022最佳公司性别平等大奖”。

电通媒介凯络中国CEO钱忆琳（左）

sHero中国创始人&主席刘慧（右）

今年“国际妇女节”期间，公司以“颠覆自我，不进则退”为主题，与公司八位来自不同文化、不同职位且处于不同年龄段的dentsu sHeroes, 展开了一场关于女性、职场与生活的对话，在线上线下引起极大共鸣。