数码产品也得投简历求职？京东地铁广告太有趣了

招聘和求职，是每一个人都极为熟悉的生活场景，消费者对这种场景具有天然的认知和参与感。

最近，京东就将数码产品销售与求职场景联系在一起，打造了一个特别的“新机人才市场”。

图源：京东官博

这个“新机人才市场”其实是京东的地铁广告，这则广告的创意亮点在于，它把消费者比作 “Boss”，让他们以招聘者的视角挑选“候选机”，这种角色转换增强了消费者的代入感，消费者在浏览“简历”（产品信息）时，仿佛真的在进行一场人才招聘，从被动接受信息转变为主动筛选产品，提升了消费决策过程中的趣味性和参与度。

图源：京东电脑数码官博

同时，这种人格化的产品形象也更容易引发消费者的情感共鸣。当产品以“求职者”的身份展现自身优势时，消费者会不自觉地对其产生情感投射，如同在挑选一位志同道合的伙伴，这种情感联系有助于拉近品牌与消费者之间的距离，增强消费者对产品的好感度。