蓝色光标约八成员工已引入AI工作，AI能力将纳入考核体系

7月7日消息，据财联社消息，目前已有百分之七八十的员工使用AI工具辅助业务。公司正在与微软、百度、阿里等大模型企业合作开发面向客户及专业人士的行业小模型，预计今年下半年会逐步展开应用。

蓝色光标副董事长熊剑提到，公司的销售费用、管理费用更多是落在“人”上。如何把简单重复的劳动通过AI取代，提高人效、释放创意，这对公司来说十分重要，是一个关乎“生死”的问题。

图源：财联社

今年4月，蓝色光标发内部信通知全面停止创意设计、方案撰写、文案撰写、短期雇员相关外包支出，信中表明此举是为了遏制核心能力空心化的势头。

“我们讲的更多是偏freelancer（自由职业者）的劳务外包，并不是说不找供应商了。过去一些简单重复的劳动，我们忙不过来了才会给到这些freelancer去做。现在有了AI之后，员工如果学会了AI工具，就可以把这部分钱省下来。”熊剑表示，推动内部学习使用AI的关键是要让员工“尝到甜头”。

据他透露，目前公司已经有百分之七八十的员工使用AI工作，剩下百分之二十主要是一些职能和后勤岗位，整体来看业务端AI使用率非常高。“我们内部建立了一个平台，让员工能够通过公司系统使用海内外一些AI工具。这些工具要付费，所以我们也能同步看得到员工到底用没用。”

除了提供工具，蓝色光标还在员工绩效评级、晋升答辩时将AI能力纳入考核体系，并以周为单位定期开展培训，邀请微软、百度、小冰等公司人员来讲解案例、分享经验。