日本德勤咨询经营每况愈下，被曝公司正经历内乱

日本商业媒体钻石在线近日报道：日本德勤咨询公司（Deloitte Tohmatsu Consulting)因为经营业绩下滑，经营每况愈下，公司内部正经历“堪比电影的惊天事件”。

从11月底开始，网站不断揭露事情内幕：

在10月底，日本德勤咨询公司召开合伙人紧急会议。社长佐濑正人宣布公司将彻底改革管理架构。他承认公司正面临紧急情况并请求理解，“如果不尽快进行根本性的管理改革，本财年就不用说了，下一财年的健康运转也会碰到障碍。”

日本德勤咨询公司有5000多人，最高的决策机构是有9人的经营会议，9人中有2人来自母公司德勤等松集团。具体的改革方案为：将经营会议的其他7名成员减少到3人。精简的公开理由是要推动快速决策。据网站观点，这是佐濑派和反佐濑争斗中采取的清洗措施。

近年来，因为日本企业对于数字化转型的投资加大，咨询需求迅速增加。据推测，日本德勤咨询公司在过去4年的平均增长率是14.4%。在2022年，公司曾在接受媒体采访的时候宣称要在5年内从4000人增加到10000人，甚至试图与有1.8万名咨询人员的日本埃森哲竞争。

日本德勤咨询公司内部文件显示其处境困难，关键业绩指标全年低于预期。

钻石在线的报道认为，该公司的业绩恶化是因为内部的混乱，如高层和其他管理人员的误判形势，鲁莽决策，持续大规模招聘后的人事策略失败，组织紧张臃肿，派系斗争激烈，针对埃森哲的竞争策略失败。

日本德勤咨询内部崩溃是多种因素综合作用造成的，其中之一是部分合伙人薪酬过高，年收入高达3亿日元（1500万元人民币）。

据悉，在过去几年，日本德勤咨询不仅提高了合伙人薪酬，还增加了合伙人数量，合伙人报酬正在成为其负担。很多员工对其中一些合伙人表示不满和批评，认为他们的报酬与工作内容不符。薪酬的不公平感正在引起组织内的摩擦。