携程全员每孩补贴5万获网友大赞，妥妥的招聘广告

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

该政策一经颁布，#携程宣布全员每孩补贴5万元#词条迅速引发网友讨论，虽有争议，但总体来说获得网友大赞，并称值得全国推广。

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

当前由于生活、生育成本，很多家庭选择晚生或者不生小孩，携程发布的生育补贴政策，虽有对于养育小孩来说确实是很小一部分的补助，并不是起到根本性的作用，然而对于携程来说，通过发放生育补贴，在公众面前留下了具有强烈社会责任感以及福利超好的品牌印象，这无疑就是一份优秀的招聘以及品牌宣传广告！

对此，你怎么看呢？