WPP奖金制度颠覆性改革，奖金池削减五成
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发布于 2026-03-04 12:00
由于业绩不断下滑，全球营销传播巨头WPP集团启动重大战略调整，正式宣布将年度奖金池削减一半，通过重构激励机制推动集团内部协同，试图扭转业绩下滑态势。
图源：lbbonline
根据WPP公布的改革方案，其激励措施将与母公司业绩更紧密地挂钩，打破以往各业务单元各自为战的激励逻辑。具体而言，在WPP媒体、WPP制作、新成立的WPP创意和WPP企业解决方案这四个核心运营部门工作的员工，其奖金将采用“双挂钩”模式，一半与所在运营部门的业绩表现绑定，另一半则与WPP集团整体业绩直接关联；
而在公司职能部门任职的员工，其奖金将100%与WPP集团整体业绩挂钩，全球客户主管的奖金则重点依据其所负责的客户增长情况进行发放，形成差异化的激励体系。
受业绩下滑影响，WPP年度发放的奖金总额仅为1.81亿英镑，较2024年的3.63亿英镑大幅削减50%。（本篇文章数据来源于：mmm-online）
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