WorkReduce发布广告行业就业前景报告，RTO推动员工流失

营销人才平台WorkReduce发布了一份关于广告行业就业前景的报告，该报告基于10月份对1000多名广告行业员工的调查、对行业高管的采访和其他研究。

研究结果包括：

远程员工倦怠和流失的风险较小，回到办公室的员工倦怠的可能性要高得多。

面对面的员工对自己的薪酬和职业发展潜力更满意。

RTO导致流失：52%的员工报告说，雇主的Return-To-Office（重返办公室）政策导致他们去找工作。

53%的人表示，他们在目前的雇主没有看到晋升的机会，或者对这些机会不确定。

报告总结道：“在一个因员工流动而臭名昭著的行业，职业发展仍然是一个关键问题。你如何取得成功，培养在广告事业中成长所需的技能？显然，还有改进的空间。”

该报告引用了奥美全球首席人事官Maria O'Keeffe的话，她将当前的形势描述为一场不断演变的“人才争夺战”。她对领导者的建议是：“不断倾听、试验和适应。”

随着该行业继续适应和试验人工智能技术，60%的受访公司认为“缺乏熟练人才”是机器学习采用的最大瓶颈。

该报告还引用了2022年的研究，根据员工的工作角色和新员工所需的培训水平等因素，更换员工的成本可能在年薪的50%至200%之间。