MIA推出招聘委员会，帮助留住广告行业的资深女性

近日，MIA (Mums in Ads) 推出了一个招聘委员会，旨在帮助阻止广告行业的资深女性离开该行业。

自启动以来，该活动已经得到了 49 家澳大利亚机构的支持，每家机构都承诺将所有工作职位宣传为全职/兼职，为兼职人员提供更多机会和职业发展机会，以此支持更多女性担任领导职务。

据悉，这一举措源于MIA 的兼职推介活动，活动的灵感来自澳大利亚广告委员会的一项普查。调查显示，从 35 岁开始，女性在该行业的参与度显着下降。

MIA 联合创始人Regina Stroombergen说道：“总体而言，女性在我们的行业中占据了大多数，但这一数字因许多女性进入该行业而不是领导该行业而严重扭曲。近 70% 的兼职工人是女性，77% 的女性是母亲，因此通过方便且适应性强的兼职工作来支持女性度过育儿时期，是面向未来的女性领导力的一项明显战略。”

Regina Stroombergen指出，如果想要拥有大量的高级女性人才库，那么就需要保留兼职女性，这意味着让她们能够与同龄人一样获得就业机会。

MIA 联合创始人Julia Spencer表示，通过为广告行业营造每个人都能在文化和系统上得到支持并蓬勃发展的工作环境，能够使广告业成为吸引所有优秀人才的可持续发展的行业。