Kuaizi进行组织架构升级，围绕实现业绩，以人为本展开

近日消息，Kuaizi进行了2023版组织升级及Q3收官动员会，会议高度赞扬8月的业绩，喜讯不断，业绩再创新高。

同时，Kuaizi也为实现业绩目标升级了更加合理的组织架构。

在过去的一个月里，Kuaizi取得了令人瞩目的成绩。通过团队的共同努力和协同协作，Kuaizi在各项指标上都取得了显著的突破。这不仅是对团队的认可，更是对Kuaizi作为全球内容商业全链路平台的实力的肯定。

CEO winder对于组织未来的发展，也是明确了多项标准：树立更高标准，打造更聚焦的专业角色，提供更清晰的成长路径，执行更明确的奖惩，进行更坚决快速的优化迭代。

为了更好地适应市场需求和提升工作效率，Kuaizi进行了组织架构的升级。

新的组织架构围绕实现业绩，以人为本展开。正如Kuaizi人力资源副总监Eva所说：“人力资源管理的终极目标就是，为实现业绩目标构建组织，找到正确的人，然后让正确的事相继发生。”

这次的组织升级与Kuaizi的企业文化关键词：担责、创造性工作、客户成功是互相契合的，这次组织升级也将使Kuaizi组织面貌焕然一新，充分以人为本，实现业绩增长，往正确的方向不断快速前进。