Landor & Fitch引进三名新员工扩大APAC高级领导团队

专业品牌和设计咨询公司Landor & Fitch宣布了一个不断壮大的APAC团队的新高层任命。这些任命增加了一个300多人的团队，他们分布在从东京到孟买、从悉尼到北京以及中间多个地方的工作室。

（从左至右依次为：Abel Sim、Kirsten Dunlaevy 、Damian Arce）

Abel Sim从Accenture Song加入担任APEC地区体验部执行总监。在过去的二十年里，Sim一直与跨国公司和中小企业密切合作，规划和交付跨平台战略，以改造网飞、芬达和保时捷等公司。他将负责APAC的品牌体验业务，并加速增长，以应对对品牌主导的体验战略日益增长的需求。

Damian Arce加入新加坡工作室，担任东南亚创意总监。对于Landor & Fitch来说，Arce并不陌生，在搬到新加坡之前，他一直是推动墨西哥和整个美洲创新边界的驱动力。凭借20多年的经验，他的品牌和设计能力专注于快速消费品、金融服务、酒店和技术，曾与星巴克、英特尔、埃森哲、花旗银行和美国运通合作。

Kirsten Dunlaevy 加入澳大利亚Landor & Fitch的高级领导团队，担任执行业务总监。凭借超过17年的经验，她推出了屡获殊荣的品牌和体验设计工作，领导了世界级的数字/社交活动，并率先为一些世界上最知名的品牌赢得了重大的新业务，包括三星、阿斯利康、保乐力加、澳大利亚电信、Westfield和麦格理。凭借在团队发展、客户参与和新业务战略方面的优势，对设计的欣赏和对品牌力量的坚定信念，Dunlaevy将利用她的技能和经验促进Landor & Fitch在澳大利亚和新西兰的发展。

新员工将进一步增强公司的战略品牌和设计，为APAC地区的客户推动有效的转型战略和品牌导向的体验。

Landor & Fitch APAC总裁Jonathan Cummings表示:“我很高兴有三位杰出的领导者在各自的领域圆满完成了我们在APAC地区所做的一系列重要任命，我们继续在该地区培养一批非凡的创意、战略和设计专家，以确保我们为客户提供强大而切实的业务成果。对于Landor & Fitch来说，这是一个激动人心的时刻，因为我们继续保持着快速增长的轨迹，不断在该地区建立超过300人的团队，为我们的客户提供更出色的工作。”