为挽留现任CEO亚瑟·萨顿，阳狮开出1198万美元激励条件

近日，在阳狮年度股东大会上，阳狮通过了一项针对CEO的“保留合同”，具体内容为如果亚瑟·萨顿继续担任首席执行官5年，他将一次性获得相当于其年薪十倍的股票奖励。

据悉，萨顿在签署此合同后，每年将获得价值两倍于工资的股份。萨顿目前的年薪为125万美元，到2027年底，理论上他可以拿到总价值1198万美元的股票。

阳狮这样大手笔的目的是希望亚瑟·萨顿继续留任公司，为了激励他留下，在现有的奖励方案，公司还表示会给予一些额外奖励，能够看出阳狮是十分想要留住人才的。

阳狮的留任条件确实很丰厚，但值得注意的是，作为阳狮现任的CEO，亚瑟·萨顿的薪水相比于同行少了很多，这也是阳狮扔出高薪水橄榄枝的另一原因。

例如，宏盟的CEO约翰·雷恩（John Wren）2022年拿到了2070万美元薪水，埃培智的CEO菲利普·克拉科夫斯基（Philippe Krakowsky） 拿到了1320万美元薪水。相比较而言，WPP的CEO马克·里德（Mark Read）年收入为719万美元，少到拉开了差距，但这个数据仍是比萨顿高出不少。

相比较而言，持续的“低薪”，阳狮决定开出丰厚的条件挽留，不知最后亚瑟·萨顿会做怎样的选择。